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Finalités pour lesquelles nous traitons vos données personnelles |
Bases légales du traitement de vos données personnelles
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Gérer nos sites internet et administrer le système (ex : diagnostiquer des problèmes techniques, analyser le trafic sur notre site internet, déterminer quelle langue doit être utilisée). |
(a) Intérêt légitime de la gestion technique de nos sites internet, ; et/ou (b) Lorsque (a) n'est pas possible au regard de la réglementation applicable, et uniquement dans ce cas là, ce traitement peut être fondé sur votre consentement. |
Mesurer l’audience et l’utilisation de nos sites internet afin d'optimiser l'expérience utilisateur (analyse de la façon dont nos pages sont visitées, analyse des tendances, statistiques, observation et mesure de la façon dont nos visiteurs interagissent avec notre site internet) et la qualité du contenu qui vous est fourni (par ex. une offre d'emploi). |
(a) Intérêt légitime d'améliorer notre site internet, notre stratégie marketing et de communication ; et/ou (b)Lorsque (a) n'est pas possible au regard de la réglementation applicable, et uniquement dans ce cas là, ce traitement peut être fondé sur votre consentement.
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Si vous choisissez de télécharger nos rapports ou livres blancs ou de vous abonner à nos newsletters, à nos événements et alertes, ou de remplir des formulaires web, nous utiliserons les informations que vous nous fournissez pour vous envoyer le contenu demandé, pour communiquer avec vous (y compris, si vous l'acceptez, pour vous envoyer des informations connexes qui pourraient vous intéresser) et pour améliorer notre stratégie marketing et de communication. |
Le Groupe ATOLL peut envoyer des livres blancs, des newsletters, des événements et des alertes si vous avez donné votre consentement pour les recevoir. Si vous n'êtes plus intéressé par ces contenus du groupe ATOLL, vous pouvez toujours choisir de ne plus recevoir ces communications. |
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(a) Intérêt légitime d'améliorer notre site internet, notre marketing et notre stratégie de communication ; (b) Lorsque (a) n'est pas possible au regard de la réglementation applicable, et uniquement dans ce cas là, ce traitement peut être fondé sur votre consentement. |
Coopérer avec les organismes chargés de l'application de la loi et les tribunaux, gérer des contentieux et réclamations d'ordre juridique et traitement de tout signalement remonté ou issus du dispositif d'alertes professionnelles du groupe ATOLL. |
(a) Le traitement est nécessaire pour le respect des obligations légales applicables. (b) Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des contentieux et réclamations d'ordre juridique et traitement de tout signalement remonté ou issus du dispositif d'alertes professionnelles du groupe ATOLL. |
Répondre aux requêtes des visiteurs communiquées par le biais des formulaires dédiés. |
(a) Intérêt légitime de répondre aux requêtes des visiteurs de notre site ; (b) Lorsque (a) n'est pas possible au regard de la réglementation applicable, et uniquement dans ce cas là, ce traitement peut être fondé sur votre consentement. |
Présenter nos activités et Services. |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL à présenter son activité au grand public, recruter de nouveaux collaborateurs intérimaires, identifier de nouveaux candidats au placement et développer sa clientèle. |
Localiser les agences les plus proches géographiquement de l’utilisateur |
Intérêt légitime de faciliter l’identification par l’utilisateur des agences les plus proches en proposant une expérience utilisateur plus complète. |
Prendre contact avec les prospects et les candidats.
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(a)Intérêt légitime de contacter des potentiels clients et des candidats (b)Lorsque la personne a demandé à être contacté : consentement de la personne concernée (c )Lorsque la personne postule à une offre : mesures précontractuelles prises à la demande de la personne concernée. |
Permettre au visiteur de partager le contenu de notre site avec d’autres personnes via les réseaux sociaux |
Intérêt légitime de permettre à l’utilisateur de partager le contenu de notre site web. |
Réaliser des statistiques ou analyses |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL qui comprennent l’amélioration de nos solutions et services, notamment mieux connaître notre secteur d’activité, de développer notre capacité à offrir des services adaptés à nos clients et talents et de développer notre offre de service. |
Améliorer nos stratégies marketing et de communication |
Intérêt légitime d’être en meilleure capacité de mieux communiquer auprès des personnes et mieux répondre aux attentes du marché. |
Envoyer des informations commerciales à l’utilisateur |
Intérêt légitime à présenter notre activité au grand public |
Vous trouverez plus d'informations sur les cookies que nous utilisons, à quelles fins et les paramètres pour configurer ou supprimer les cookies dans notre déclaration sur les cookies .
Finalités pour lesquelles nous traitons vos données personnelles |
Bases légales du traitement de vos données personnelles
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Etudier votre candidatures et évaluer votre aptitude à un poste ou à une formation (y compris via des entretiens et évaluations)
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Le traitement de vos données est nécessaire pour traiter votre candidature. Il est donc réalisé au titre des mesures précontractuelles et au titre de notre intérêt légitime à envoyer des offres aux candidats afin de recruter de nouveaux collaborateurs intérimaires ou permanents. |
Vous recommander des emplois en fonction de votre profil et permettre à nos consultants de vous proposer des opportunités d'emploi sur mesure, des conseils de carrière, des options de reconversion, d'inclusion, suggérer des formations supplémentaires si nécessaire et vous présenter à des recruteurs. Cela implique le fait d’identifier des opportunités de missions de travail temporaire, CDD, CDI, CDII correspondant à l’aptitude et la disponibilité. |
Le traitement de vos données est réalisé au titre de notre intérêt légitime à recruter de nouveaux collaborateurs intérimaires ou permanents et à présenter de nouveaux candidats au placement. |
Recruter et déléguer des travailleurs temporaires (ce qui inclut la communication à l’entreprise utilisatrice d’une partie des dossiers, notamment les éléments d’identité ou permettant l’habilitation interne), réaliser des prestations de placement en CDD ou CDI (ce qui inclut la communication à l’entreprise cliente des dossiers de candidatures constitués), recruter des collaborateurs et partager en interne leurs dossiers de candidature, gérer la relation précontractuelle avec le candidat, gérer la relation contractuelle avec l’entreprise qui sollicite une prestation. |
Le traitement réalisé au titre des mesures précontractuelles prises à la demande des personnes concernées. |
Gestion administrative des dossiers des candidats (y compris afférente aux obligations légales et de contrôle interne). |
(a) Le traitement est réalisé au titre des mesures précontractuelles prises à la demande des personnes concernées. (b) Le traitement peut être également nécessaire pour le respect des obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale (c)Le traitement peut être réalisé au titre de notre intérêt légitime à réaliser des audits internes |
Vous fournir un accès à l’espace personnel en ligne et/ou à nos applications, faciliter la navigation et la connexion à l’espace personnel en ligne et/ou à nos applications, , |
(a) Le traitement est réalisé au titre des mesures précontractuelles lorsqu’il est nécessaire à votre candidature (b) Le traitement peut être réalisé au titre de notre intérêt légitime à vous proposer des outils numériques pour faciliter vos candidatures et le suivi de vos missions d’intérim. |
Amélioration de nos solutions et services. Certains des outils que nous utilisons pour fournir nos Prestations peuvent nécessiter de façon ponctuelle la technologie d'apprentissage automatique (machine learning). Pour que cette technologie fonctionne de manière fiable, elle doit être formée et mise à jour sur la base des données existantes. Nous pouvons également traiter les données personnelles de manière agrégée à des fins statistiques. |
Sur la base de notre intérêt légitime à à améliorer nos solutions et services. Lorsque nécessaire, nous mettons en place des mesures d'atténuation pour limiter l'impact sur la vie privée, telles que la pseudonymisation et la possibilité de vous opposer facilement à ces traitements. |
Gestion des différends et litiges et traitement de tout signalement remonté ou issus du dispositif d'alertes professionnelles du Groupe ATOLL. |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des contentieux et réclamations d'ordre juridique et traitement de tout signalement remonté ou issus du dispositif d'alertes professionnelles du Groupe ATOLL. |
Respect des lois sur le travail, la fiscalité et la sécurité sociale et d'autres exigences légales ou réglementaires (par exemple, exigences en matière d'égalité des chances et de diversité sur le lieu de travail) |
Le traitement est nécessaire pour le respect des obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale |
Organiser des événements, communiquer auprès des candidats, fidéliser les candidats |
Le traitement est réalisé sur la base de notre intérêt légitime à maintenir une bonne relation avec notre communauté de candidats et à promouvoir nos Services en vous invitant à nos événements |
Installations, sécurité et planification d'urgence |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la sauvegarde et la sécurité de nos actifs, de nos installations, de nos systèmes d'information et de notre personnel |
Effectuer des transactions d'entreprise (notamment des fusions, des acquisitions et des cessions) |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent l'intérêt du Groupe ATOLL à développer ses activités par le biais de fusions, d'acquisitions et de cessions |
Faire de la recherche scientifique, en lien avec le domaine des ressources humaines, sur le marché du travail, l’emploi, les bassins d’emplois, le succès des candidatures et l’employabilité des candidats et salariés, réaliser des statistiques ou analyses. |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent l'intérêt du Groupe ATOLL à analyser, aux travers de statistiques, les chiffres liés au marché du travail, à l’employabilité des intérimaires et au succès de leurs candidatures. |
Réaliser des statistiques ou analyses. |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL qui comprennent l’amélioration de nos solutions et services, notamment mieux connaître notre secteur d’activité, de développer notre capacité à offrir des services adaptés à nos clients et talents et de développer notre offre de service. |
Finalités pour lesquelles nous traitons vos données personnelles |
Bases légales du traitement de vos données personnelles
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fournir un accès à l’espace personnel en ligne, faciliter la navigation et la connexion à l’espace personnel en ligne. |
(a) Le traitement est réalisé au titre des mesures précontractuelles lorsqu’il est nécessaire à votre candidature (b) Le traitement peut être réalisé au titre de notre intérêt légitime à vous proposer des outils numériques pour faciliter vos candidatures et le suivi de vos missions d’intérim. |
gestion et d'administration RH (y compris la gestion des effectifs.). Cela inclut l’établissement des contrats, effectuer le calcul et le paiement des salaires et autres sommes dues ainsi que le calcul des retenues sur salaire légalement opérées. gérer les évènements en cours de contrat (particulièrement arrêts de travail) |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est nécessaire pour le respect des obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale |
mettre à disposition des moyens professionnels (ce qui inclut des outils, équipements ou véhicules), |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est nécessaire pour respecter les obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale/fiscalité |
Rémunération, paie et remboursement des frais (y compris les rapports et la facturation aux clients) établir les bulletins de salaire, les déclarations sociales et fiscales qui en découlent ainsi qu’effectuer le calcul et le paiement des primes d’intéressement et de participation, |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est nécessaire pour respecter les obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale/fiscalité |
Informer sur les missions en cours ou à venir ;
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Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est réalisé au titre des obligations légales à la charge de l’employeur; et/ou Le traitement est réalisé au titre de notre intérêt légitime en tant qu’employeur d’avoir un suivi optimum de la relation avec le salarié et de lui proposer des missions. |
Assurer le suivi des relevés d’heures ; |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est réalisé au titre des obligations légales à la charge de l’employeur. |
Assurer le suivi et la gestion des relations contractuelles entre le groupe et l’entreprise utilisatrice |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est réalisé au titre des obligations légales à la charge de l’employeur. |
améliorer l’employabilité du travailleur temporaire.
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Le traitement est réalisé au titre des obligations légales à la charge de l’employeur; et/ou Le traitement est réalisé au titre de notre intérêt légitime en tant qu’employeur à accompagner nos talents. |
Assurances, retraites et autres avantages sociaux |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est nécessaire pour le respect des obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale |
Gestion des performances, développement de carrière, évaluation et formation |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est nécessaire pour respecter les obligations légales en matière d'emploi ; et/ou Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent le développement et la formation des collaborateurs |
Gestion de flottes de matériels ou véhicules |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, dont la sauvegarde de nos actifs |
Gestion des mesures disciplinaires et des griefs, enquêtes, appels (y compris la gestion des plaintes) et le traitement des rapports par le biais de la procédure de signalement des fautes professionnelles du Groupe ATOLL |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des contentieux et réclamations d'ordre juridique. |
Gestion des différents et contentieux |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des contentieux et réclamations d'ordre juridique |
Gestion de la prévention en matière de santé et de sécurité |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est nécessaire au respect des obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale.
S'il n'est pas fondé sur les motifs ci-dessus : le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la protection de ses collaborateurs, des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/différends juridiques ; ou la protection des intérêts vitaux des Personnes Concernées |
Gestion des vacances, des congés et autres absences |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est nécessaire au respect des obligations légales en matière d'emploi et de sécurité sociale ; et/ou Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent l'amélioration de l'efficacité sur le lieu de travail et le bon déroulement de ses activités |
Respect des lois sur le travail, la fiscalité et la sécurité sociale et d'autres exigences légales réglementaires ou conventionnelles Cela inclut : la tenue du registre unique du personnel et les déclarations d’emploi des travailleurs handicapés, tenue des élections professionnelles, exigences en matière d'égalité des chances et de diversité sur le lieu de travail, dont la réalisation de statistiques relatives à l’égalité professionnelle, l’accès à l’emploi etc) |
Le traitement est nécessaire au respect de nos obligations légales en vertu des lois, règlements et convention relatifs au travail, à la fiscalité, à la sécurité sociale et autres |
proposer des services de dématérialisation et de stockage, |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL de proposer des services de dématérialisation et de stockage pour faciliter les échanges et la conservation par la personne concernée de ses documents. |
Assistance informatique |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la sauvegarde de nos actifs et la sécurité de nos systèmes d'information |
Mesures techniques et organisationnelles permettant de garantir la sécurité des locaux et des systèmes informatiques y compris la mise en oeuvre des mesures de planification d'urgence
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Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la sauvegarde et la sécurité de nos actifs, de nos installations, de nos systèmes d'information et de notre personnel |
Optimisation de l'utilisation des réseaux et des appareils, et contrôles de sécurité connexes (y compris l'accès au réseau de l'entreprise et l'authentification) |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la sauvegarde de nos actifs et la sécurité de nos systèmes d'information |
La prévention, la détection et l'investigation des fraudes et autres délits, |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/différends juridiques ; et/ou Le traitement est nécessaire pour nous conformer à nos obligations légales |
Gestion des urgences et des incidents majeurs |
Sur la base d'un intérêt légitime poursuivi par Le Groupe ATOLL, qui consiste notamment à assurer la sécurité de ses installations et de ses collaborateurs ; et Sur la base du consentement, dans les limites des circonstances prévues par la réglementation |
Gestion des mutations, de la mobilité et des voyages |
Le traitement est nécessaire à l'exécution du contrat de travail du travailleur temporaire ; et/ou Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent l'amélioration de l'efficacité sur le lieu de travail et le bon déroulement de ses activités |
Contrôler et faire respecter les politiques et procédures du Groupe ATOLL |
Aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la sauvegarde de nos actifs et la sécurité de nos systèmes d'information |
Contrôler et faire respecter les obligations légales qui nous sont applicables (y compris les exigences énoncées dans votre contrat avec nous) |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des litiges et réclamations d'ordre juridique |
intérim et placement CDI/CDD. Cela inclut fournir aux clients les renseignements nécessaires dans le cadre des services qui leur sont délivrés, |
(a) Le traitement est nécessaire à l’exécution du contrat du travailleur temporaire ; et/ou ; (b) Des obligations légales à la charge de l’employeur ; et/oun ; (c) Du consentement de la personne concernée, le cas échéant, lorsqu’elle nous a transmis des informations |
Enquêtes auprès des collaborateurs et client notamment pour évaluer la satisfaction des intérimaires et des clients, améliorer la qualité des services et produits fournis, |
Sur la base de notre intérêt légitime à mener des enquêtes auprès de nos travailleurs temporaires afin de mieux comprendre leurs besoins, d'améliorer nos Services et de construire et maintenir une bonne relation avec nos travailleurs temporaires et avec les clients chez qui nos travailleurs temporaires interviennent |
Organiser des événements, communiquer auprès des salariés intérimaires et les fidéliser. informer sur l’actualité du groupe et sur les services proposés, |
Sur la base de notre intérêt légitime à organiser des événements afin de mieux construire et maintenir une bonne relation avec la communauté des travailleurs temporaires et avec les clients chez qui nos travailleurs temporaires interviennent |
informer sur les avantages sociaux et aides financières, |
Sur la base de notre intérêt légitime à tenir informer les travailleurs temporaires sur les droits et avantages auxquels ils peuvent prétendre. |
adapter nos offres et informations sur les services et autres activités aux souhaits et qualités de nos collaborateurs. |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL en tant qu’employeur d’avoir un suivi optimum de la relation avec le salarié, |
Pour effectuer des audits internes et externes |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent l'amélioration de l'efficacité sur le lieu de travail et la bonne conduite de ses affaires, y compris le respect des lois et des règlements |
Pour effectuer des transactions d'entreprise (notamment des fusions, des acquisitions et des cessions) |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent l'intérêt du Groupe ATOLL à développer ses activités par le biais de fusions, d'acquisitions et de cessions |
Faire de la recherche scientifique, en lien avec le domaine des ressources humaines, sur le marché du travail, l’emploi, les bassins d’emplois, le succès des candidatures et l’employabilité des candidats et salariés, réaliser des statistiques ou analyses. |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent l'intérêt du Groupe ATOLL à analyser, aux travers de statistiques, les chiffres liés au marché du travail, à l’employabilité des intérimaires et au succès de leurs candidatures. |
Réaliser des statistiques ou analyses, notamment des statistiques relatives à l’égalité professionnelle, à l’accès à l’emploi ou autre besoin administratif., |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL qui comprennent l’amélioration de nos solutions et services, notamment mieux connaître notre secteur d’activité, de développer notre capacité à offrir des services adaptés à nos clients et talents et de développer notre offre de service. |
Nous traitons les données personnelles suivantes vous concernant :
Le Groupe ATOLL traite vos données personnelles uniquement aux fins spécifiées ci-dessous :
Finalités pour lesquelles nous traitons vos données personnelles |
Bases légales du traitement de vos données personnelles
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Administrer et gérer la relation contractuelle entre Le Groupe ATOLL et ses clients et fournisseurs. Cela inclut pour les clients et prospect le fait de fidéliser notre clientèle, mettre fin à une prestation ou à une relation commerciale.
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Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL dans le cadre de l'exécution du contrat entre Le Groupe ATOLL et le client ou le fournisseur. |
fournir un accès à l’espace client en ligne, faciliter la navigation et la connexion à l’espace client en ligne, |
(b) Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL dans le cadre de l'exécution du contrat entre Le Groupe ATOLL et le client ou le fournisseur. (b) Le traitement peut être réalisé au titre de notre intérêt légitime à proposer à nos clients des outils numériques pour faciliter la gestion des commandes et le suivi des prestations. |
Gérer la relation avec le client en tant qu’entreprise utilisatrice, ce qui inclut proposer la délégation de travailleurs temporaires, recevoir et traiter des demandes de délégation, exécuter la prestation d’intérim commandée, justifier le recours au travail temporaire lorsque le motif est le remplacement d’un salarié ou du chef d’entreprise absent, réaliser la facturation et son suivi, |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL dans le cadre de l'exécution du contrat entre Le Groupe ATOLL et le client ou le fournisseur. |
Gérer la relation avec le client dans le cadre d’une prestation de placement, ce qui inclut proposer des prestations de placement, recevoir et traiter l’expression de besoins en matière de recrutement, exécuter la prestation de placement, réaliser la facturation et son suivi
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Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL dans le cadre de l'exécution du contrat entre Le Groupe ATOLL et le client ou le fournisseur. |
Développement commercial (y compris la réalisation d’études de marché, l'envoi d'offres et de marketing direct), le fait créer, développer et assurer le suivi de la relation commerciale |
Selon les circonstances, il peut être fondé soit sur votre consentement, soit sur notre intérêt légitime à maintenir de bonnes relations avec nos clients et fournisseurs actuels ou potentiels. Vous pouvez toujours choisir de ne pas recevoir de marketing direct et d'offres de notre part ; voir la section « Vos droits en matière de protection des données » ci-dessous. |
Mesures techniques et organisationnelles permettant de garantir la sécurité des locaux et des systèmes informatiques y compris la mise en oeuvre des mesures de planification d'urgence |
Aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la sauvegarde et la sécurisation de nos actifs, de nos installations, de nos systèmes d'information et de notre personnel |
Pour effectuer des transactions d'entreprise (notamment des fusions, des acquisitions et des cessions) |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent l'intérêt du Groupe ATOLL à développer ses activités par le biais de fusions, d'acquisitions et de cessions |
Organiser des événements |
Sur la base de notre intérêt légitime à organiser des événements afin de mieux construire et maintenir une bonne relation avec nos clients et nos fournisseurs |
Prévention, détection et enquêtes liées aux fraudes |
Pour nous conformer à nos obligations légales lorsque certaines autorités ou administrations demandent des informations sur notre contact en tant que client ; et/ou Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des litiges et réclamations d'ordre juridique. |
Assistance informatique |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la sauvegarde de nos actifs et la sécurité de nos systèmes d'information |
Evaluer la satisfaction de nos clients et intérimaires(y compris enquêtes de satisfaction) |
Sur la base de notre intérêt légitime à mener des enquêtes auprès de nos clients afin de mieux comprendre leurs besoins, d'améliorer nos Services et de construire et maintenir une bonne relation avec eux |
Gestion des différends et contentieux et traitement de tout signalement remonté ou issus du dispositif d'alertes professionnelles du Groupe ATOLL. |
Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la protection des actifs de l'entreprise, la protection de ses intérêts légaux et la gestion des réclamations/différends juridiques avec nos clients et fournisseurs et traitement de tout signalement remonté ou issus du dispositif d'alertes professionnelles du Groupe ATOLL. |
Respect des exigences légales ou réglementaires |
Le traitement est nécessaire pour nous conformer à nos obligations légales ou réglementaires (par ex. obligation de conserver certaines informations, y compris les données personnelles, en vertu de la législation fiscale) |
Pour contrôler et faire respecter les politiques et procédures du Groupe ATOLL |
Aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la sauvegarde de nos actifs et la sécurité de nos systèmes d'information |
Pour effectuer des audits internes et externes |
Pour les besoins des intérêts légitimes poursuivis par Le Groupe ATOLL, qui comprennent la bonne conduite de ses affaires et l'exactitude des rapports financiers |
Le Groupe ATOLL s'engage à utiliser de manière éthique et responsable les technologies RH innovantes (vous pouvez lire nos principes en matière d'intelligence artificielle ici). Le Groupe ATOLL n'utilise pas ces technologies pour remplacer les humains ou l'interaction humaine dans ses processus. Au contraire, notre utilisation des technologies RH vise à rendre les interactions avec les clients et les candidats plus personnelles, plus pertinentes et plus significatives.
Nous nous efforçons d'impliquer des êtres humains chaque fois que nous prenons des décisions qui ont un impact significatif pour vous. Si, dans des cas exceptionnels, nous devions prendre de telles décisions sur la base d'un processus entièrement automatisé (c'est-à-dire sans intervention humaine), nous ne le ferions que lorsque cela est autorisé par la loi et après vous en avoir informé.
Afin de garantir un traitement équitable de tous les candidats, nous prenons des mesures pour éviter les discriminations lorsque nous utilisons des technologies RH. Par exemple :
Nous testons régulièrement les résultats créés par ces technologies afin d'identifier d'éventuelles discriminations.
Nous bénéficions régulièrement de l'avis d'experts pour améliorer en permanence la manière dont nous identifions et éliminons les discriminations.
Nos consultants ainsi que nos algorithmes de recherche et de mise en correspondance sont minutieusement formés et fonctionnent toujours ensemble.
Nous pouvons partager vos données personnelles :
avec des tiers fournissant des services RH (par ex. des services de paie).
avec les mutuelles et organismes de prévoyance professionnelle.
Nous pouvons également divulguer vos données personnelles à des tiers :
Les lois du pays vers lequel vos données personnelles sont transférées garantissent un niveau adéquat de protection des données. Cliquez ici pour obtenir la liste des pays hors EEE qui, selon la Commission européenne, assurent un niveau adéquat de protection des données ; ou
Le transfert est soumis à des clauses types de protection des données approuvées par la Commission européenne. De plus amples informations sur ces clauses de protection des données sont disponibles ici ; ou
Toute autre garantie appropriée applicable en vertu de l'article 46 du règlement général sur la protection des données de l'UE (2016/679).
Pour plus d'informations sur les mesures de protection que nous avons mises en place pour protéger vos données personnelles au niveau international, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :
Groupe ATOLL
Délégué local à la protection des données personnelles
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Pour le fonctionnement et la gestion efficaces de notre activité, les Sociétés du Groupe ATOLL peuvent dans certains cas définir conjointement les finalités et les moyens du Traitement des Données Personnelles (responsables conjoints de traitement). C’est notamment le cas pour la gestion de notre procédure de signalement des fautes professionnelles et des contrôles des sanctions, que nous effectuons conjointement avec Le Groupe ATOLL Veuillez nous contacter (voir la section « Nous contacter » ci-dessous) si vous souhaitez en savoir plus sur ces activités de traitement contrôlées conjointement ou si vous souhaitez recevoir un résumé des rôles et responsabilités des responsables de traitement conjoints et/ou exercer vos droits en matière de protection des données concernant tout traitement de vos données personnelles contrôlé conjointement.
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Ce droit est également connu sous le nom de « droit à l'oubli » et, en termes simples, il vous permet de demander la suppression ou le retrait de vos données personnelles lorsque nous n'avons aucune raison impérieuse de les conserver. Il ne s'agit pas d'un droit général à l'effacement, il existe des exceptions. |
5. Droit à la limitation du traitement |
Vous avez le droit de « bloquer » ou de supprimer l'utilisation ultérieure de vos données personnelles dans certaines circonstances. Lorsque le traitement est limité, nous pouvons toujours stocker vos données personnelles, mais nous ne pouvons plus les utiliser. Nous conservons des listes de personnes qui ont demandé le « blocage » de l'utilisation de leurs données personnelles afin de nous assurer que la limitation est respectée à l'avenir.
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6. Droit à la portabilité des données |
Vous avez le droit d'obtenir et de réutiliser vos données personnelles dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine dans certaines circonstances. En outre, lorsque certaines conditions s'appliquent, vous avez le droit de demander à faire transférer ces données personnelles directement à un tiers.
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7. Droit d'opposition au traitement |
Vous avez le droit de vous opposer à certains types de traitement, dans certaines circonstances. En particulier, le droit de vous opposer au traitement de vos données personnelles sur la base de nos intérêts légitimes ou pour des motifs d'intérêt public ; le droit de vous opposer au traitement à des fins de marketing direct (y compris le profilage) ; le droit de vous opposer à l'utilisation de vos données personnelles à des fins de recherche scientifique ou historique ou à des fins statistiques dans certaines circonstances.
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8. Droit de retirer votre consentement |
Si notre traitement de vos données personnelles est fondé spécifiquement sur votre consentement, vous avez le droit de retirer ce consentement à tout moment. Cela inclut votre droit de retirer votre consentement à notre utilisation de vos données personnelles dans le cadre d'enquêtes à participation volontaire auprès des collaborateurs.
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9. Droit d'opposition à la prise de décision automatisée |
Vous avez le droit de ne pas faire l'objet d'une décision fondée uniquement sur un traitement automatisé, y compris le profilage, qui a un impact juridique pour vous ou vous affecte similairement de manière significative. La prise de décision automatisée a lieu lorsqu'un système électronique utilise des données personnelles pour prendre une décision sans intervention humaine. Il ne s'agit pas d'un droit d'opposition général, il existe des exceptions. Par exemple, nous sommes autorisés à utiliser la prise de décision automatisée lorsqu'elle est nécessaire à l'exécution d'un contrat avec vous et que des mesures appropriées sont en place pour protéger vos droits. Pour plus d'informations, voir la section « Technologies RH innovantes ».
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