Évaluation de candidats
EVALUATION PERSONNALITE & COMPORTEMENTALE
• Évaluation comportementale : optimisez votre processus d’embauche afin de renforcer la compatibilité Recrutement-candidat
• Évaluation des aptitudes personnelles acquises, potentielles et innées : mesurez l’adéquation avec votre projet d’entreprise
• Évaluation de l’intelligence émotionnelle : faire une réelle différence en matière de savoir-être
TESTS D’APTITUDES & DE COMPETENCES
• Aptitudes et potentiel Commercial, Managérial,…
• Tests métiers & compétences : IT, tertiaire, linguistique,…
Nous vous proposons un premier entretien afin de définir vos enjeux, et ainsi vous préconiser des solutions adaptées en matière d’évaluation candidats.