Détecter • Recruter • Réussir

Que cela nous plaise ou non, les réseaux sociaux tiennent aujourd’hui une place prépondérante dans nos vies. D’après une enquête menée en 2021, nous passons en moyenne 1h41 chaque jour sur les réseaux sociaux (Facebook, Youtube, Instagram, WhatsApp, TikTok…).

Si recruter en ligne n’est plus une nouveauté, les réseaux sociaux sont rapidement devenus un outil supplémentaire pour les recruteurs, en aidant à la diffusion des annonces, et en permettant de se faire une première opinion des candidats. Mais les méthodes de recrutement évoluent, et plus qu’un outil, utiliser les réseaux sociaux est devenu une véritable méthode de recrutement à part entière !

Si les réseaux sociaux peuvent être de précieux alliés pour vos recrutements, attention, ils cachent tout de même quelques inconvénients !

De nombreux avantages …

De par leur nature même, et leur nombre d’utilisateurs, les réseaux sociaux permettent une diffusion maximale, non seulement de vos offres d’emploi, mais également de votre marque employeur. Votre présence sur ces réseaux, une animation régulière de votre page ou profil, et la création ou le partage de contenus originaux et alignés avec vos valeurs peuvent être votre meilleure publicité.

Les réseaux sociaux vous permettent également d’identifier rapidement des candidats, et d’en savoir plus sur eux avant de les contacter directement. Sur LinkedIn par exemple, les utilisateurs en recherche d’emploi peuvent choisir de l’afficher, et vous pourrez consulter leurs compétences ou leurs expériences professionnelles : ainsi, vous pouvez rechercher proactivement des candidats, sans même attendre qu’ils vous contactent !

Enfin, une présence sur ces plateformes vous permettra de toucher plus efficacement la génération Y. Si cela vous semble superflu, sachez que cette génération, qui a aujourd’hui entre 25 et 35 ans, constitue la moitié de la main d’œuvre disponible sur la planète ! Aussi surnommés « digital natives », ils sont nés avec internet, et ont grandi avec les réseaux sociaux : ils sont ainsi particulièrement attachés à la e-réputation et apprécient la créativité et l’originalité.

Les réseaux sociaux, lorsqu’ils sont correctement utilisés, peuvent donc être un moyen pour vous de recruter mieux, etplus efficacement !

… Et tout de même quelques inconvénients !

Mais attention, tout n’est pas rose sur la planète Réseaux Sociaux !

Si ces outils vous permettent de construire une bonne e-réputation, ou de véhiculer vos valeurs ou votre marque employeur, on peut y tomber très rapidement en disgrâce ! Tous vos contenus doivent être soigneusement pensés, suffisamment créatifs pour se démarquer, et adaptés à chaque réseau ! Il suffit d’un commentaire, d’un post ou d’un partage malvenu, et votre réputation en souffrira exponentiellement !

Attention également à ne pas en faire trop ! Si vous avez plusieurs postes à pourvoir, il peut être judicieux de mettre la priorité sur certains plutôt que d’autres pour la diffusion sur les réseaux sociaux. Certains réseaux seront plus appropriés pour la diffusion d’une offre d’emploi qualifié, d’autres pour les postes plus techniques. Évitez de diffuser des ribambelles de postes à pourvoir, vous risqueriez d’en devenir invisible.

N’oubliez pas également que tout le monde n’est pas connecté sur les réseaux sociaux ! Ne fondez pas toute votre stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux, vous risqueriez de passer à côté du candidat parfait s’il n’utilise pas, ou très peu, les réseaux sociaux.

Dernier piège, et pas des moindres : si les réseaux sociaux vous permettent, avant même de contacter un candidat, de vous faire une idée sur ses compétences et son expérience, ils peuvent également vous autoriser, en fonction des paramètres de confidentialité de l’utilisateur, à avoir un aperçu de sa vie privée. Photos, vidéos, amis ou opinions peuvent influencer votre choix, même inconsciemment. Restez objectif, et si le candidat présente les compétences requises, initiez la prise de contact, et faites-vous votre avis en personne !

[06/06/2022]